社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和3年4月27日〜令和8年4月26日までの5年間

2.内容

目標1：
産前・産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知。

＜対策＞
・令和3年4月〜　法に基づく諸制度の調査
・令和3年5月〜　制度に関して社員に説明

目標2：
年次有給休暇の取得のための措置を実施する。

＜対策＞
・令和3年6月〜　社内ヒアリング、検討開始
・令和3年7月〜　制度導入のための社内ルールづくり
・令和3年8月〜　年次有給休暇取得の促進